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一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體招聘計(jì)劃的組織實(shí)施和執(zhí)行，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進(jìn)行人員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適人選并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提高崗位和人員的匹配度:
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并有效執(zhí)行。
二、任職要求：
1、20-35周歲，大專及以上學(xué)歷，
2、具有良好的溝通能力，熟練使用各類招聘軟件，
三、薪資待遇
1.薪資4000-5000
2、單雙休，早8:30-18:00，
3、法定節(jié)假日正常休，生日福利，
4、年終獎(jiǎng)