職位描述:
崗位職責(zé)
1、依據(jù)公司需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,確保及時招到合適人才。
2、開拓、維護(hù)招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)平臺、校招、社招、內(nèi)推等,提升招聘效率與質(zhì)量。
3、發(fā)布、更新招聘信息,篩選簡歷,電話溝通并初面候選人,評估匹配度。
4、組織面試,協(xié)調(diào)面試官與候選人時間,安排場地。
5、跟進(jìn)面試結(jié)果,與候選人、用人部門溝通,輔助錄用決策。
6、引導(dǎo)新員工入職,協(xié)助辦理手續(xù),助力融入公司。
7、搭建并管理人才庫,分類整理候選人信息,儲備人才。
8、分析招聘數(shù)據(jù),如周期、成本、錄用率等,定期出報告,為招聘策略提供依據(jù)。
9、協(xié)助同事完成其他人力資源工作。
職位要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗:3年以上招聘經(jīng)驗,有航空、飛行器行業(yè)經(jīng)驗更佳。
3、技能:熟悉招聘渠道與流程,擅長識人;溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng),具備團(tuán)隊精神;熟練操作辦公軟件與招聘管理系統(tǒng)。
4、素質(zhì):工作主動,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好;職業(yè)素養(yǎng)高,嚴(yán)守公司機(jī)密;學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力佳,能跟上公司發(fā)展變化。