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1、 根據(jù)部門需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排并參與面試。
2、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、晉升等手續(xù)。
3、管理員工勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽與歸檔。
4、 負責員工考勤統(tǒng)計、核對與異常處理。

5、辦理員工社保、公積金的增員、減員、轉移、基數(shù)申報及日常咨詢答疑。
6、管理員工福利（如節(jié)日福利、生日福利等）的發(fā)放。
7、協(xié)助制定、修訂、宣導和執(zhí)行基礎人事行政管理制度（如考勤、請假、辦公用品管理等）。
8、負責人事相關流程的優(yōu)化與執(zhí)行。
9、日常辦公事務： 負責辦公環(huán)境管理、辦公用品、耗材的采購、入庫、發(fā)放、盤點與管理，控制成本。
10、固定資產管理：辦公設備（電腦、打印機、電話等）日常管理與維護
11、文檔與信息管理： 負責公司重要文件、證照（營業(yè)執(zhí)照副本、公章合同章等 - **注意保管權限**）的保管、借用登記與年檢提醒（配合財務或法務）。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、文秘或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年以上人事行政相關工作經驗，
熟悉人事工作全流程（招聘、入離職、社保公積金、基礎薪酬核算、合同管理），熟悉行政日常事務管理。**
3、 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和社保公積金政策。
4、熟練使用辦公軟件（Word, Excel等，尤其是Excel數(shù)據(jù)處理能力）。
5、具備良好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調能力。
6、 具備較強的執(zhí)行力、責任心和細致度。