工作職責(zé):
1. 薪酬體系搭建與行業(yè)對(duì)標(biāo);
1)主導(dǎo)集團(tuán)管理序列(院長(zhǎng)/區(qū)域總)與專業(yè)序列(醫(yī)護(hù)/運(yùn)營(yíng))職級(jí)體系重建,需輸出可執(zhí)行的操作手冊(cè)及員工溝通FAQ;
2)每半年開展養(yǎng)老行業(yè)薪酬調(diào)研(重點(diǎn)采集一線護(hù)理員、護(hù)士長(zhǎng)等緊缺崗位數(shù)據(jù)),形成動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制;
3)設(shè)計(jì)新院籌建期3-6個(gè)月的特殊薪酬包(兼顧成本控制與人才搶奪)
2. 業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)設(shè)計(jì);
1)開發(fā)機(jī)構(gòu)生命周期激勵(lì)模型(如籌建期重簽約獎(jiǎng)/爬坡期重入住率獎(jiǎng)/成熟期重利潤(rùn)分享等);
2)建立院長(zhǎng)**"經(jīng)營(yíng)考核**(如床位利用率≥85%、客戶NPS≥40、員工流失率≤15%等);
3. 績(jī)效體系的搭建及閉環(huán)管理。
任職資格:
1. 5年以上甲方薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn),完整主導(dǎo)過(guò)3個(gè)以上從0到1的體系建設(shè)項(xiàng)目;
2. 具備10人以下小微組織到千人以上集團(tuán)企業(yè)的多層級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
3. 有連鎖服務(wù)業(yè)開業(yè)支持經(jīng)驗(yàn)(如酒店/醫(yī)療/教培行業(yè)新店激勵(lì)方案設(shè)計(jì))優(yōu)先;
4. 熟悉養(yǎng)老行業(yè)(如護(hù)理員計(jì)件工資、院長(zhǎng)對(duì)賭協(xié)議等)等特殊場(chǎng)景優(yōu)先;
5. 能接受每月不低于4天的機(jī)構(gòu)駐場(chǎng)(真實(shí)了解護(hù)理排班等機(jī)構(gòu)痛點(diǎn));
6. 有強(qiáng)跨部們及跨層級(jí)的溝通落地經(jīng)驗(yàn);
7. 有跟一線員工解釋績(jī)效方案的經(jīng)驗(yàn)。