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一、薪酬體系宣貫與傳達(dá)
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制建立與公司相適應(yīng)的薪酬福利體系、績效考核體系，完善員工考勤管理相關(guān)制度；
2、負(fù)責(zé)公司薪酬績效、考勤管理相關(guān)制度的貫徹、宣傳、咨詢回復(fù)與執(zhí)行工作。
二、考勤管理
1、負(fù)責(zé)制定規(guī)范員工考勤管理相關(guān)工作流程，編制相關(guān)表格內(nèi)容；
2、對員工各類請假申請進(jìn)行審核，對異常情況進(jìn)行跟進(jìn)確認(rèn)，受理員工考勤相關(guān)咨詢；
3、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤統(tǒng)計、核對與上報工作。
三、薪酬管理
1、每月月初根據(jù)公司薪酬方案、員工每月考勤匯總編制員工工資表，報送審批，保證工資與工資條按時發(fā)放，負(fù)責(zé)進(jìn)行員工工資答疑；
2、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計，完成月度、年度人力成本報表統(tǒng)計，進(jìn)行人工費(fèi)用分析，完成月度勞動工資臺賬匯總；
3、負(fù)責(zé)員工晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等流程規(guī)范與審核，負(fù)責(zé)員工各項補(bǔ)貼、獎懲的執(zhí)行、統(tǒng)計與匯總。
四、公司勞動保障與福利管理
1、負(fù)責(zé)員工社會保險、住房公積金按月繳納，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)、接受員工咨詢；
2、負(fù)責(zé)員工個稅申報與繳納。

五、擅長數(shù)據(jù)處理，精通ppt匯報編制以及匯報工作；
六、按時完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

福利待遇：五險一金、免費(fèi)提供吃住、高溫補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼