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舉報(bào)

HRBP

1-1.5萬(wàn)

鄭州金水區(qū)
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系銷售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP跨境行業(yè)百人規(guī)模企業(yè)跨境電商

職位描述
員工關(guān)系
招聘銷售團(tuán)隊(duì)HRBP
運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP
互聯(lián)網(wǎng)
電子商務(wù)
1.業(yè)務(wù)需求對(duì)接與人才規(guī)劃
理解業(yè)務(wù)目標(biāo):深入了解所在業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略、流程及痛點(diǎn)，為其提供人力資源解決方案。"人才需求規(guī)劃:根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助制定人員編制、招聘計(jì)劃及梯隊(duì)建設(shè)方案，確保人才供給匹配業(yè)務(wù)需求。

2.員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)管理支持
日常員工溝通:作為員工與管理層的橋梁，處理績(jī)效反饋、職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)矛盾等問題，提升員工滿意度。
·政策落地執(zhí)行:推動(dòng)公司人力資源政策(如考勤、績(jī)效
獎(jiǎng)懲、晉升)在業(yè)務(wù)部門的落地，并提供合規(guī)性指導(dǎo)。
3.人才發(fā)展
"能力提升計(jì)劃:識(shí)別員工技能短板，組織培訓(xùn)、輪崗等發(fā)展項(xiàng)目，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)能力升級(jí)。

4.文化與組織氛圍建設(shè)
文化傳遞:結(jié)合業(yè)務(wù)特點(diǎn)推動(dòng)公司文化落地，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)凝聚力。

5.其他關(guān)鍵職麥
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)
決策:通過人力資源數(shù)據(jù)(如離職率、人效)分析業(yè)務(wù)部門的人力健康狀況，為管理提供依據(jù)·危機(jī)處理:協(xié)助應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)部門的突發(fā)情況(如重大人事變動(dòng)、勞動(dòng)糾紛)，降低風(fēng)險(xiǎn)。組織效能優(yōu)化:
分析業(yè)務(wù)部門的架構(gòu)、流程是否合理，提出優(yōu)化建議(如崗位重組、流程化)，

工作地點(diǎn)

金水區(qū)鄭州伊賽爾科技有限公司1

入職公司信息

入職公司: 鄭州伊賽爾科技有限公司
公司地址: 河南省鄭州市金水區(qū)東風(fēng)路街道文化路82號(hào)院鄭州伊賽爾科技有限公司1
公司人數(shù): 300-499人

認(rèn)證資質(zhì)

人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。