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更新于 7月12日

人事主管

5000-7000元

職位描述

招聘員工關(guān)系薪酬福利人力資源服務(wù)農(nóng)/林/牧/漁
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營規(guī)劃,預(yù)測組織未來的人力資源需求,制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,明確人才招聘、培養(yǎng)、保留等方面的策略與方向。 2、定期對公司人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行盤點(diǎn),分析人力資源結(jié)構(gòu)、人員流動率、各部門人員配置合理性等,為規(guī)劃調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。 3、負(fù)責(zé)招聘流程的全程把控,包括簡歷篩選、面試組織與實(shí)施(設(shè)計(jì)面試流程、組建面試團(tuán)隊(duì)、參與面試環(huán)節(jié)等)、人才測評、背景調(diào)查等,確保為公司選拔出高素質(zhì)、合適的人才。 4、與用人部門保持密切溝通,了解崗位需求變化,及時調(diào)整招聘策略,提高招聘效率與質(zhì)量 5、分析公司員工的培訓(xùn)需求,結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等各類培訓(xùn)項(xiàng)目。 6、開發(fā)和整合培訓(xùn)資源,包括內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)、外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與優(yōu)化等,確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性與實(shí)用性。 7、負(fù)責(zé)薪酬核算與發(fā)放工作,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,按時發(fā)放工資與福利。同時,對薪酬福利成本進(jìn)行預(yù)算與控制,定期進(jìn)行成本分析,為公司人力成本控制提供建議。 8、建立和維護(hù)和諧的員工關(guān)系,處理員工申訴、勞動糾紛等問題,確保公司與員工之間的溝通順暢,及時化解矛盾。 9、監(jiān)督公司勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況,確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度與操作符合法律法規(guī)要求,防范勞動法律風(fēng)險。

工作地點(diǎn)

齊齊哈爾依安縣國牛牧業(yè)

職位發(fā)布者

王先生/人事經(jīng)理

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黑龍江國牛牧業(yè)有限公司是一家涵蓋肉牛的養(yǎng)殖、繁育、屠宰加工、食品流通等全產(chǎn)業(yè)鏈的高新農(nóng)牧企業(yè),計(jì)劃投資50億元,包括12萬頭肉牛養(yǎng)殖基地和占地20萬平方米的肉牛屠宰、精深加工、冷鏈物流等項(xiàng)目。我們的安格斯肉質(zhì)鮮嫩,屠宰率高,可為我國將來牛肉市場提供高品質(zhì)的牛肉,也可滿足我們高端人群的需求,將國牛牧業(yè)打造為齊市“中國牛都”,中國高端肉牛產(chǎn)業(yè)示范基地的龍頭企業(yè)。
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