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崗位職責：
1.搭建公司整體績效體系，制訂績效考核調(diào)整方案，并根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務情況進行迭代；
2.熟悉勞動法律法規(guī)，維護員工勞動關系，處理勞動糾紛；
3.負責薪酬管理，參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新，協(xié)助各部門制定各類薪酬、激勵方案，評估可行性，拉通公司層面激勵方案；
任職要求：
1.25-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2.三年左右薪酬績效、勞動關系相關工作經(jīng)驗，具備績效管理、薪酬方案設計能力；
3.具備良好的職業(yè)操守，善于溝通，能獨立思考，靈活變通，具有一定抗壓能力；
4.熟練掌握辦公軟件，有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗、飛書OA使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮