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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬福利相關(guān)制度制定、薪酬核算及薪酬體系建立、完善；
2、負(fù)責(zé)公司各類人才的招聘工作，包含校園、社招、內(nèi)招等各類別的策劃；協(xié)助各事業(yè)部實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)部招聘資源共享和利用；
3、負(fù)責(zé)公司員工流失率的管控及分析，制訂應(yīng)對措施并監(jiān)督實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查與改進(jìn)管理；
5、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系基礎(chǔ)業(yè)務(wù)的辦理（含入職、試用期/實(shí)習(xí)生考核、續(xù)簽、調(diào)動、考勤、購房/購車優(yōu)惠、餐費(fèi)管理及餐卡沖值、開具人事類證明等）。
崗位要求：
1、本科，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備大型制造業(yè)人力資源相關(guān)1-3年工作經(jīng)驗(yàn)；
3、性格穩(wěn)重，有責(zé)任心，認(rèn)同公司企業(yè)文化；