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一、崗位職責:
1、負責人員招聘計劃的實施，并建立相應的人才儲備庫，確保各部門人員人崗匹配，提高招聘計劃完成率。
2、負責建立和維護招聘渠道，分析、評估招聘渠道，能靈活應用適合各崗位的招聘渠道策略;實時關(guān)注信息發(fā)布、更新、邀約等全面管理工作，充分挖掘和利用好平臺與資源。
3、負責制度文化培訓以及各部門培訓監(jiān)督推進等工作。
4、負責完善員工關(guān)系管理，處理員工關(guān)系問題，及時了解員工意見和想法，搭建和諧融洽的組織氛圍。
5、負責更新崗位說明書、梳理崗位人才畫像。
6、編制、更新人事相關(guān)的統(tǒng)計報表、臺賬，并定期統(tǒng)計、分析相關(guān)數(shù)據(jù)。
7、員工檔案歸檔，入職、勞動合同簽訂、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等管理;
8、協(xié)助推動企業(yè)文化建設、營造積極向上的組織氛圍，保證組織持續(xù)健康成長。
9、完成領導安排的其他工作任務。
二、任職要求
1、35歲以下，身體健康，統(tǒng)招本科學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、法務類等相關(guān)專業(yè)；
2、精通招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源管理模塊的專業(yè)知識和操作流程；
3、具有4年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)或智能硬件產(chǎn)品行業(yè)招聘、培訓、員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗；熟悉行業(yè)內(nèi)人才特點、關(guān)鍵崗位人才畫像；熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠合理合法的處理好勞動糾紛及投訴，具備用工風險預警意識；
4、工作責任心強，有較高的目標導向意識，條理清晰，思維敏捷，頭腦靈活，有較高可塑性；
5、良好的自我驅(qū)動力、執(zhí)行能力、分析判斷能力和抗壓能力；
6、良好的溝通表達及協(xié)調(diào)推動能力和團隊協(xié)作能力；
7、親和力強，有一定的人際敏感度，情商ok；
8、熟練各類辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感度高，具備一定的書面寫作能力。
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