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1、做好公司招聘渠道的維護與拓展，包括協議簽訂、費用支付、招聘職位及相關信息的更新等; 2、落實公司年度、月度招聘任務，包括但限于用人需求溝通、招聘計劃匯總、簡歷篩選、面試組織、背景調查、薪酬談判、入職資料等; 3、定期總結回顧招聘計劃執(zhí)行情況，提出優(yōu)化或改進建議，促進招聘效率提升; 4、協助建立公司人才儲備庫和人才梯隊，保證公司業(yè)務發(fā)展對人才需求的快速滿足; 5、根據公司年度和月度培訓計劃，組織新員工培訓、廉政教育、企業(yè)文化、制度流程等的培訓落實工作; 6、協助建立公司內部及外部講師庫，做好培訓需求收集、課程開發(fā)、講師認證、題庫建立和培訓反饋等工作;