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崗位職責：
1. 薪酬福利管理：搭建并優(yōu)化公司薪酬體系，結合行業(yè)水平與公司實際制定合理薪酬標準；負責薪酬核算、發(fā)放及福利政策的落地，確保薪酬公平性與合規(guī)性，定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與調整建議。
2. 人員招聘配置：主導公司招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、Offer發(fā)放等；根據(jù)業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃，優(yōu)化招聘流程以提升效率，保障各部門人才及時到位，同時建立人才儲備庫。
3. 組織架構與人才發(fā)展：參與公司組織架構的設計與優(yōu)化，明確各部門職責與崗位設置；制定人才發(fā)展規(guī)劃，組織開展員工培訓、晉升體系建設等工作，助力員工與公司共同成長。
4. 企業(yè)文化建設：負責企業(yè)文化的落地與推廣，通過策劃文化活動（如團建、表彰大會等）、完善文化制度等方式，增強員工認同感與凝聚力，塑造積極向上的企業(yè)氛圍。
5. 其他人力資源管理工作：處理員工關系，包括勞動合同管理、員工溝通、糾紛調解等；協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源相關制度，推動人力資源體系的規(guī)范化建設。
任職要求：
1. 學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
2. 專業(yè)技能：
精通薪酬管理，具備扎實的薪酬體系設計、薪酬調研與數(shù)據(jù)分析能力，熟悉薪酬相關法律法規(guī)。
擁有豐富的招聘實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長多渠道招聘與面試技巧，能高效解決各類招聘難題。
熟悉組織架構設計邏輯，能結合業(yè)務發(fā)展提出合理的架構調整建議，具備人才梯隊建設經(jīng)驗。
3. 綜合能力：
具備良好的溝通協(xié)調能力、組織策劃能力及團隊管理能力，能有效推動跨部門合作。