職位描述
人力資源管理員薪酬績效薪酬福利
崗位職責
一、薪酬福利
1、負責公司全員月度薪酬的準確、準時核算與發(fā)放；
2、管理員工社保、公積金、商業(yè)保險等福利項目的日常運營；
3、參與設計并迭代具有市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系。
1、負責公司全員月度薪酬的準確、準時核算與發(fā)放；
2、管理員工社保、公積金、商業(yè)保險等福利項目的日常運營；
3、參與設計并迭代具有市場競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)與福利體系。
二、績效管理
1、協(xié)助設計并落地符合初創(chuàng)公司特點的績效管理流程（如OKR、績效考核周期等）；
2、協(xié)助組織并推動績效目標的設定、過程跟蹤、評估與復盤環(huán)節(jié)，確保流程順暢；
3、收集、核對績效結(jié)果，并將其與薪酬、激勵、發(fā)展等環(huán)節(jié)有效關聯(lián)；建立并管理績效檔案。
1、協(xié)助設計并落地符合初創(chuàng)公司特點的績效管理流程（如OKR、績效考核周期等）；
2、協(xié)助組織并推動績效目標的設定、過程跟蹤、評估與復盤環(huán)節(jié)，確保流程順暢；
3、收集、核對績效結(jié)果，并將其與薪酬、激勵、發(fā)展等環(huán)節(jié)有效關聯(lián)；建立并管理績效檔案。
三、招聘支持
1、為招聘提供及時的薪酬市場數(shù)據(jù)和薪酬帶寬建議，確保錄用通知（Offer）的薪酬內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2、核心崗位支持： 在招聘高峰期或關鍵崗位上，可協(xié)助進行部分崗位的簡歷篩選、電話初試等招聘流程，提升招聘效率。
1、為招聘提供及時的薪酬市場數(shù)據(jù)和薪酬帶寬建議，確保錄用通知（Offer）的薪酬內(nèi)部公平性與外部競爭力；
2、核心崗位支持： 在招聘高峰期或關鍵崗位上，可協(xié)助進行部分崗位的簡歷篩選、電話初試等招聘流程，提升招聘效率。
四、流程與合規(guī)
1、建立并維護HR運營相關制度與流程文檔；
2、確保所有薪酬、福利、績效操作符合法律法規(guī)要求。
1、建立并維護HR運營相關制度與流程文檔；
2、確保所有薪酬、福利、績效操作符合法律法規(guī)要求。
任職要求：
1、3年以上人力資源經(jīng)驗，需具備獨立的薪酬核算與福利管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)/科技類初創(chuàng)公司經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、硬技能： 精通Excel數(shù)據(jù)分析；熟悉社保公積金政策與操作；
3、軟技能： 高度責任心、數(shù)字敏感度、保密意識；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務部門高效協(xié)作；
4、特質(zhì)： 具備多任務處理能力，能適應初創(chuàng)公司快節(jié)奏、高靈活性的環(huán)境；具備強大的自驅(qū)力和解決問題的能力。
2、硬技能： 精通Excel數(shù)據(jù)分析；熟悉社保公積金政策與操作；
3、軟技能： 高度責任心、數(shù)字敏感度、保密意識；優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務部門高效協(xié)作；
4、特質(zhì)： 具備多任務處理能力，能適應初創(chuàng)公司快節(jié)奏、高靈活性的環(huán)境；具備強大的自驅(qū)力和解決問題的能力。
工作地點
寶山區(qū)北上海生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園研發(fā)孵化園
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職位發(fā)布者
楊女士/HR
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上海美生醫(yī)療器械有限公司美生醫(yī)療介紹一、簡介：1）上海美生醫(yī)療器械有限公司承接復旦大學腦脊接口助力癱瘓者重新行走的科技成果轉(zhuǎn)化為核心，專注于神經(jīng)調(diào)控和腦機接口產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)。2）公司于2022年成立，位于上海市寶山區(qū)，占地面積2000平米。3）美生醫(yī)療致力于通過不斷開發(fā)國內(nèi)外前沿的創(chuàng)新產(chǎn)品，為患者提供美好生活，為公司員工提供實現(xiàn)自我價值的平臺。二、研發(fā)方向：1）專注于創(chuàng)新的、AI4S神經(jīng)調(diào)控產(chǎn)品。2）非植入和植入產(chǎn)品兩條研發(fā)管線，在研產(chǎn)品均為全球首創(chuàng)，或國內(nèi)首創(chuàng)產(chǎn)品。三、產(chǎn)品線和研發(fā)現(xiàn)狀：1)II類有源AI4S神經(jīng)調(diào)控產(chǎn)品線，有款產(chǎn)品進入上海市創(chuàng)新醫(yī)療器械審評通道，正在進行臨床試驗。2)III類有源植入AI4S腦脊接口產(chǎn)品線，已完成臨床原理驗證，獲得2024年全國顛覆性技術(shù)創(chuàng)新大賽優(yōu)勝獎（詳見復旦大學官方宣傳渠道）。四、人員組成：現(xiàn)有研發(fā)工程師40余位，碩士/博士一半以上。
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