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? 執(zhí)行招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織初試，維護招聘渠道（網(wǎng)站、校招、獵頭等），建立人才儲備庫， 分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程。

? 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更及勞動爭議調(diào)解，組織員工活動，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

? 核算員工工資、獎金及考勤數(shù)據(jù)（準(zhǔn)確率≥100%），辦理五險一金繳納、轉(zhuǎn)移、報銷及年度基數(shù)調(diào)整，協(xié)助制定薪酬福利政策。

? 協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在崗技能培訓(xùn)， 跟蹤培訓(xùn)效果，建立員工培訓(xùn)檔案， 協(xié)助實施績效考核，匯總分析考核數(shù)據(jù)。

? 維護人事檔案（紙質(zhì)/電子版），確保完整性與保密性， 起草人力資源制度文件（如考勤、獎懲制度），管理人事統(tǒng)計報表（花名冊、考勤表等）。

任職資格

? 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

? 1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實操流程優(yōu)先。

? 熟練使用Office辦公軟件（Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表必備）。

? 熟悉《勞動合同法》等勞動法規(guī)。

? 持有人力資源管理師（三級）證書以上者優(yōu)先。

? 溝通協(xié)調(diào)能力佳，能處理員工矛盾。

? 數(shù)據(jù)敏感度高，耐心細(xì)致（如考勤核算零差錯）。