崗位職責:
 1.負責與政府相關職能部門(包括但不限于人社局、市場監(jiān)管局、稅務局、商務局、工會等)建立、維護長期穩(wěn)定的溝通機制與良好關系。
 2.獨立主導或協(xié)調(diào)內(nèi)部資源,完成公司各類政府資助、補貼、榮譽資質(zhì)等項目的申報工作(如穩(wěn)崗補貼、人才引進補貼、高新技術企業(yè)認定等),確保申報成功。
 3.代表公司參與政府、行業(yè)協(xié)會、高校等組織的重要會議與活動,負責相關對接與聯(lián)絡工作,提升公司公共形象與行業(yè)影響力。
 4.作為分公司與總部HR的溝通橋梁,為分公司提供及時、準確的人力資源運營支持,包括但不限于員工入離職、考勤、社保公積金等事務的對接與咨詢。
 5.深入業(yè)務一線,理解業(yè)務模式、戰(zhàn)略目標與團隊痛點,成為業(yè)務部門值得信賴的合作伙伴。
 6.參與業(yè)務團隊的人才盤點與梯隊建設,識別高潛力員工,與管理者共同制定發(fā)展計劃,提升團隊能力與穩(wěn)定性。
 任職要求:
 1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
 2.3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,其中至少1年以上HRBP工作經(jīng)驗或具備政府關系/項目申報相關經(jīng)驗。
 3.具備出色的對外溝通、協(xié)調(diào)與公關能力,擁有與政府職能部門打交道的成功經(jīng)驗;熟悉政府項目申報流程,有獨立完成申報的成功案例者優(yōu)先
 4.具備優(yōu)秀的活動策劃、組織與落地執(zhí)行能力,能有效統(tǒng)籌多方資源。
 5.思維縝密,具備較強的分析、判斷和解決復雜問題的能力。
 6.擁有電商、互聯(lián)網(wǎng)或零售行業(yè)背景者優(yōu)先