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工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進人力資源相關(guān)政策在業(yè)務(wù)部門的組織實施；
2、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人才發(fā)展路徑及人才發(fā)展方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，設(shè)計合理的績效激勵方案，不斷提高組織效率；
4、主動了解各部門業(yè)務(wù)情況，保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；
5、完成業(yè)務(wù)區(qū)域內(nèi)其他支持工作；
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷，4年以上人力經(jīng)驗，有規(guī)模企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從對業(yè)務(wù)深刻理解，進行工作規(guī)劃及應(yīng)對方案；
3、具有親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境；
4、具有強烈的自驅(qū)力，較強的快速適應(yīng)能力學(xué)習能力和抗壓力。