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更新于 11月3日
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學習項目規(guī)劃

1.5-3萬·13薪
  • 鄭州新鄭市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

制造業(yè)
崗位職責：
1、主導培訓體系建設與規(guī)劃制定；主導建立完善的培訓體系與管理制度；設計與開發(fā)學習地圖和學習發(fā)展項目，搭建人才培養(yǎng)資源平臺；
2、主持關鍵崗位/重要學習發(fā)展項目；制定訓練重要崗位/學習發(fā)展客制化項目，協助學習策略落地；
3、主導評估與總結重要崗位培訓效果，并主導對培訓較難問題進行改善與處理；
4、進行數據分析；收集整理培訓活動基礎數據及效果、建立大數據分析思路，支撐培訓創(chuàng)新；
經驗要求：
1. 培訓體系搭建經驗：3-5年以上企業(yè)培訓體系（含制度、流程、資源平臺）設計與落地經驗，熟悉學習地圖、人才培養(yǎng)項目的全周期管理（從需求調研到方案設計、執(zhí)行、評估）。
2. 關鍵崗位項目操盤經驗：主導過至少2-3個核心崗位（如管理崗、技術崗、業(yè)務崗）的定制化學習項目，能獨立設計分層分類的培養(yǎng)方案（如領導力培訓、專業(yè)技能提升項目等）。
3. 培訓效果評估與優(yōu)化經驗：有成熟的培訓效果評估（如柯氏四級評估）實踐經驗，能針對效果不佳的培訓問題制定改善策略并推動落地。
4. 數據驅動經驗：具備培訓數據收集、分析及應用經驗，能通過數據洞察培訓痛點，支撐項目優(yōu)化或創(chuàng)新（如利用數據分析優(yōu)化課程設計、調整學習路徑等）。
5. 行業(yè)適配經驗：優(yōu)先有技術類、企業(yè)培訓類行業(yè)經驗（如IT、互聯網、智能制造等），熟悉技術崗位的能力模型與培養(yǎng)需求。
技能要求：
1. 體系化設計能力：掌握培訓體系搭建方法論（如ADDIE模型、勝任力模型），能獨立輸出培訓管理制度、學習地圖、資源平臺架構等成果。
2. 項目管理技能：精通學習項目全流程管理，包括需求分析、方案設計（含課程開發(fā)、講師匹配、形式創(chuàng)新）、執(zhí)行監(jiān)控、風險控制等。
3. 評估工具應用：熟練使用培訓效果評估工具（如問卷調查、行為觀察、績效追蹤表），能設計量化評估指標（如培訓后崗位勝任率提升、項目達標率等）。
4. 資料分析技能：掌握基礎數據分析工具（如Excel、Tableau、企業(yè)培訓系統(tǒng)后臺數據導出與分析），能構建培訓數據分析框架（如覆蓋率、完成率、效果轉化率等）。
5. 課程/資源開發(fā)能力：具備基礎的課程設計與開發(fā)能力，或能統(tǒng)籌內外部資源搭建培訓內容庫（如微課、案例庫、講師庫）。

工作地點

鄭州新鄭市富士康A區(qū)

職位發(fā)布者

楊先生/HR

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富聯裕展科技(深圳)有限公司
富士康科技集團是專業(yè)從事計算機、通訊、消費電子、新能源、新材料、云端計算服務等研發(fā)、制造與管道并重的高新科技企業(yè)。自1988年投資祖國大陸以來，帶動臺商在祖國建立綿密的產業(yè)鏈和產業(yè)集群。集團在華南、華東、華中、華北、東北、西南等地創(chuàng)建了30余個科技工業(yè)園及產業(yè)基地，在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200余家子公司和派駐機構，現擁有100余萬員工及全球頂尖客戶群，連續(xù)10年躋身《財富》全球500強.目前主要為美國蘋果公司代工IPhone手機。在亞洲、歐洲、美洲均設有研發(fā)及制造基地。大陸主要分布在鄭州（保稅區(qū)和南區(qū)）、深圳（觀瀾和龍華）、太原等地。
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