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工作內容：
1、基于公司的策略與人才需求，搭建公司的培訓體系，含課程體系、講師體系、評估體系，確保培訓體系與公司的發(fā)展相適配。
2、負責搭建人才培養(yǎng)體系，含核心崗位的后備接班計劃、培養(yǎng)路徑、晉升機制、
3、主導公司人才盤點，勝任力建模/任職資格體系搭建等工作，關注人才的中長期的激勵。
4、負責培訓項目的策劃與實施，確保培訓質量和效果；
5、搭建和維護在線學習平臺，提升平臺的用戶體驗和活躍度；
6、與外部講師合作，引入專業(yè)知識和技能，提高培訓內容的吸引力和實用性。

崗位要求：
1、具備豐富的講師或內訓師經驗，能夠獨立設計和執(zhí)行培訓課程；
2、熟悉在線學習平臺的搭建和運營，能夠根據培訓需求進行定制化開發(fā)；
3、擁有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，能夠與不同背景的講師和學員有效互動。
4、有韌勁，愿意學習，有業(yè)務思維。