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崗位職責(zé)
一、生產(chǎn)計劃與執(zhí)行
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃，合理分配班組任務(wù)，確保日、周、月生產(chǎn)目標的達成。
2、負責(zé)生產(chǎn)線的產(chǎn)前準備，包括物料、設(shè)備、工裝夾具和工藝文件的確認。
3、監(jiān)控生產(chǎn)進度，及時匯報生產(chǎn)異常（如物料短缺、設(shè)備故障等），并協(xié)調(diào)資源解決問題。
二、生產(chǎn)過程與質(zhì)量控制
1、深入理解并嚴格執(zhí)行生前旋變變壓器的生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書及質(zhì)量控制標準。
2、組織進行首件檢驗、巡檢和末件檢驗，確保生產(chǎn)過程處于受控狀態(tài)。
3、監(jiān)督員工的操作規(guī)范性，杜絕違規(guī)操作，從源頭控制產(chǎn)品質(zhì)量。
4、對生產(chǎn)過程中的不合格品進行標識、隔離和初步分析，并配合質(zhì)量部門進行處理。
三、設(shè)備與安全管理
1、監(jiān)督并指導(dǎo)員工對生產(chǎn)設(shè)備進行日常保養(yǎng)與點檢。
2、負責(zé)生產(chǎn)線5S管理，營造整潔、有序、安全的工作環(huán)境。
3、嚴格執(zhí)行公司安全規(guī)章制度，定期進行安全隱患排查，確保安全生產(chǎn)零事故。
四、團隊管理與建設(shè)
1、負責(zé)班組員工的日常管理，包括考勤、工作安排、績效考核等。
2、組織班前/班后會，傳達生產(chǎn)信息，總結(jié)當(dāng)日工作，強調(diào)質(zhì)量與安全要點。
3、負責(zé)新員工的崗前技能培訓(xùn)和在崗員工的技能提升，特別是繞線、焊接、組裝等關(guān)鍵技能的傳承。
五、效率提升與持續(xù)改進
1、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，識別生產(chǎn)瓶頸，提出并實施效率提升的改進方案。
2、積極參與生產(chǎn)工藝和方法的優(yōu)化，協(xié)助工程部門進行新工藝、新設(shè)備的試用和推廣。
3、控制生產(chǎn)過程中的物料損耗，協(xié)助成本管理工作。
任職資格
一、學(xué)歷與經(jīng)驗
1、性別不限，25-30歲
2、中專、高職或以上學(xué)歷，電子、電氣、機電一體化、機械制造等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、具備3年以上電子元器件、變壓器、電感或電機等相關(guān)制造行業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)驗，其中至少一年以上班組長或同類管理崗位經(jīng)驗。
4、有旋轉(zhuǎn)變壓器（旋變）、電感、高頻變壓器等精密電磁元件生產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、知識與技能
1、具備良好的質(zhì)量意識、成本意識和安全意識。
2、熟練使用辦公軟件（Word, Excel），用于制作報表和進行數(shù)據(jù)分析。
四、能力與素質(zhì)
1、具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)力和影響力，能夠有效指導(dǎo)和激勵下屬。
2、善于與上下級、平行部門（如質(zhì)量、工程、物料）進行有效溝通。
3、思維清晰，能快速應(yīng)對生產(chǎn)異常，并找到根本原因和解決方案。
4、工作嚴謹，責(zé)任心強，能適應(yīng)生產(chǎn)性企業(yè)的快節(jié)奏和多任務(wù)工作壓力。
5、愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，并能將其應(yīng)用于實際工作中。
薪資待遇：
1.基本工資2520元/月+崗位補貼1500元/月+績效工資+加班費（按照勞動法計算）
2.工齡獎：入職滿1個月工齡200元，滿三個月250元，滿半年350元，滿一年600元，之后每滿1年加50元，1000元封頂。
3、學(xué)歷工資：中專300元/月，大專400元/月，本科500元/月
4、生活補貼15元/天
5、有五險一金
6.有帶薪年假和年終獎。
7.公司可提供住宿