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2. 負責公司薪酬福利、獎金、提成等相關核算報表、臺賬的設計、優(yōu)化、修改，并協助部門經理進行核算模式、工具、方法的優(yōu)化。
3. 針對分支機構的具體情況，統籌制定相應的薪酬管理方案，推動實施。
4.負責完成領導交辦的其他工作。

任職要求：
1.學歷要求：統招本科及以上學歷，取得中級職稱或相關職業(yè)資格證書的，可放寬至大學本科學歷；人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.年齡要求：年齡35周歲及以下，特別優(yōu)秀的可適當放寬，具備履行本崗位職責所需的身體和心理素質；
3.工作經驗要求：3年及以上薪酬管理經驗，有國資控股企業(yè)工作經歷優(yōu)先；
4.持證要求：具備經濟師（人力資源專業(yè)）優(yōu)先；
5.其他要求：中共黨員（預備黨員）優(yōu)先，具備良好的職業(yè)道德和計劃、組織、溝通、協調能力，具備優(yōu)秀的自我驅動能力和問題解決能力，責任心強，有韌性，能用積極心態(tài)面對挑戰(zhàn)。