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核心職責(zé)：
1．行政六大模塊統(tǒng)籌管理：全面牽頭行政六大核心模塊（流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、采購(gòu)資產(chǎn)、后勤安保）的運(yùn)營(yíng)與支持，制定各模塊工作標(biāo)準(zhǔn)與協(xié)同機(jī)制，監(jiān)督模塊間銜接效率，確保公司行政體系高效運(yùn)轉(zhuǎn)，行政事務(wù)響應(yīng)及時(shí)率達(dá) 95% 以上，保障業(yè)務(wù)部門辦公需求。（行政部門員工穩(wěn)定性較高，但是能力還需要階段性培養(yǎng)和賦能）
2．行政制度體系建設(shè)與監(jiān)督推進(jìn)：牽頭制定、修訂公司行政管理制度及流程，明確制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)與監(jiān)督機(jī)制；階段性評(píng)估制度落地效果，結(jié)合公司發(fā)展需求與部門反饋優(yōu)化行政流程，提升行政工作規(guī)范化水平與事務(wù)處理效率（內(nèi)容包含：如縮短行政審批周期，優(yōu)化審批流程、監(jiān)督審批流程落地、維護(hù)辦公秩序、后勤保障、固定資產(chǎn)管理等）
3．黨建工作規(guī)范化推進(jìn)：負(fù)責(zé)公司黨建日常事務(wù)落地，包括策劃并組織黨建學(xué)習(xí)、主題黨日等活動(dòng)，精準(zhǔn)落實(shí)上級(jí)黨組織部署的任務(wù)；牽頭黨建材料（如活動(dòng)記錄、匯報(bào)文件）的整理、歸檔與按時(shí)上報(bào)，確保黨建工作合規(guī)性，營(yíng)造積極向上的黨建文化氛圍。
4．外聯(lián)事務(wù)高效對(duì)接：維護(hù)與政府部門（工商、稅務(wù)、社保等）、行業(yè)協(xié)會(huì)、合作單位的良好合作關(guān)系，主動(dòng)對(duì)接并協(xié)調(diào)處理外聯(lián)事務(wù)（如資質(zhì)辦理、政策咨詢、關(guān)系維護(hù)），及時(shí)響應(yīng)外部需求與政策變動(dòng)，為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)避外聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)取有利外部資源。
5．日常行政與團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)籌管理，包括工作任務(wù)分配、績(jī)效目標(biāo)設(shè)定與一人一表的過(guò)程監(jiān)督，定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)（如安全檢查、環(huán)境優(yōu)化）、固定資產(chǎn)全生命周期管理（采租、盤(pán)點(diǎn)、報(bào)廢）、后勤保障（車輛調(diào)度）等日常事務(wù)，快速響應(yīng)并解決突發(fā)行政問(wèn)題（如辦公設(shè)備故障、后勤應(yīng)急需求），保障公司日常辦公秩序穩(wěn)定。
任職要求：
1．本科及以上學(xué)歷，行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，35歲以內(nèi)，2年以上行政主管及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2．熟悉行政六大模塊核心邏輯與實(shí)操流程，具備黨建工作開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立對(duì)接外聯(lián)事務(wù)。
3．具備較強(qiáng)的制度撰寫(xiě)與優(yōu)化能力，能結(jié)合公司實(shí)際制定可落地的行政制度，邏輯思維清晰。（集團(tuán)性公司，屬于大前端管理，所以行政制度的編制和落地較為重要，不需要從0-1開(kāi)始做，公司有完整制度，但是要結(jié)合業(yè)務(wù)&制度進(jìn)行優(yōu)化）
4．擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問(wèn)題解決能力，抗壓性強(qiáng)，能高效處理多線程行政工作。（團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)10人以內(nèi)）
5．認(rèn)同公司文化，具備高度責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)，遵守行政工作相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定。（經(jīng)歷過(guò)公司的混亂期，有一定的大盤(pán)管理能力和管理經(jīng)驗(yàn)）