崗位職責(zé):
一、組織管理 1.貫徹醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會決議,根據(jù)超聲診斷科責(zé)任醫(yī)療權(quán)限,負責(zé)本組患者的日常超聲診斷工作;
2. 承擔門診和病房患者超聲診斷工作、院內(nèi)外會診工作以及臨時指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動;
3.主動參與制定發(fā)展和人員培訓(xùn)計劃(臨床、教學(xué)及科研)并及時完成;
4.協(xié)助超聲診斷科主任制定本科室發(fā)展規(guī)劃及有效管理科室人力、物力和財力等方面的相關(guān)事項;
5.主持或參加各類學(xué)術(shù)講座、疑難病例討論會,為住院醫(yī)師提供超聲科相關(guān)教學(xué),提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力,創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成獨立的科學(xué)超聲診治能力。
二、人員管理與培養(yǎng) 1.根據(jù)醫(yī)院科教科的要求,認真完成醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作任務(wù);
2.明確本組住院醫(yī)師及進修醫(yī)師、實習(xí)生的崗位職責(zé)和臨床權(quán)限;
3.定期對下級醫(yī)師的崗位勝任能力進行評估和交流(半年至少一次)并及時向科主任匯報;
4.根據(jù)評估結(jié)果,有針對性培訓(xùn)下級醫(yī)師的專業(yè)知識和操作技能;
5.支持鼓勵下級醫(yī)師參與科研工作,尤其是本專業(yè)相關(guān)臨床研究。
三、質(zhì)量管理
1.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計劃,保證每項工作按時完成;
2.隨時關(guān)注下級醫(yī)師的超聲診斷及報告質(zhì)量,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;
3.安全意識強,隨時監(jiān)督下級醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求;
4.對突發(fā)和意外醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作,并向科主任匯報;
5.經(jīng)濟、有效地利用部門的人力和物力資源。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),持有醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證、主治醫(yī)師職稱證及相關(guān)崗位資格證書;
2、1-3年同類崗位工作經(jīng)驗;
3、工作經(jīng)驗多于3年者,近3年內(nèi)需具備2年三級醫(yī)院工作經(jīng)驗;工作經(jīng)驗低于3年者,要求三級醫(yī)院工作時長超過總工作經(jīng)驗的一半;
4、具備良好的溝通能力、責(zé)任感、執(zhí)行能力、抗壓能力、服務(wù)意識、組織協(xié)調(diào)能力和結(jié)果導(dǎo)向思維。
5、遵紀守法,遵守醫(yī)生職業(yè)道德規(guī)范。
【福利待遇】
1、金:為員工提供具備競爭力的薪酬待遇,繳納六險一金,住房公積金按照12%繳納;
2、食:為員工提供工作日用餐補貼;
3、宿:為正式員工提供精裝員工公寓,拎包入住;
4、利:為員工提供高溫補貼、節(jié)日禮品或禮金、生日福利、結(jié)婚禮金、住院慰問等;
5、假:除帶薪年休假外,為員工提供多項前海特殊帶薪假期,如家長會假、生日假、結(jié)婚紀念日假等;
6、?。簽閱T工免費提供定期體檢、運動場地、豐富的社團活動及部門團建活動;
7、學(xué):為員工量身打造全方位的培訓(xùn)項目,并且提供進修、學(xué)術(shù)交流機會,職稱晉升渠道暢通;
8、保:免費為員工提供團險(團體:意外傷害險、意外醫(yī)療、重大疾病險、意外身故等保險)
9、戶:可落戶至醫(yī)院人才集體戶,解決員工落戶問題;
10、行:地處大型現(xiàn)代化住宅社區(qū),大型商業(yè)體-保利廣場、摩爾城近在咫尺,鄰近韶關(guān)高鐵站,提供便捷的衣食住行生活保障。
【招聘流程】
簡歷投遞→簡歷篩選→專業(yè)考核+面試→核薪定薪→背景調(diào)查→發(fā)放offer。
【面試準備】
請攜帶個人簡歷(1式2份)、1寸證件照1張、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗證報告、資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證(應(yīng)屆生無三證攜帶就業(yè)推薦表、成績單),應(yīng)聘醫(yī)師類崗位需提供規(guī)培證(或規(guī)培證明)各1份。
醫(yī)院地址:廣東省韶關(guān)市武江區(qū)丹霞大道中15號前海人壽韶關(guān)醫(yī)院
交通指引:乘坐5/38路公交至【前海人壽韶關(guān)醫(yī)院(北區(qū))站】下車