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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力需求，制定年度招聘計劃與策略，深入對接各部門業(yè)務特點，確保人崗匹配的數(shù)量與質(zhì)量要求；明確崗位用人標準，通過多渠道尋聘人才，實現(xiàn)精準招聘。 2、負責薪酬核算、計件工資核算、福利發(fā)放及工會相關(guān)工作，完成策劃、反饋與存檔等全流程管理。 3、組織子公司員工考核，定期優(yōu)化考核指標，確?？茖W性；負責考核面談及申訴處理。 4、建立公司與員工的溝通機制，規(guī)避并解決勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。 5、結(jié)合集團戰(zhàn)略與員工能力現(xiàn)狀，完善子公司培訓體系，包括課程設(shè)計、制度制定及效果評估。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 1、精通人力資源管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，具備管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、具備優(yōu)秀的人際溝通、計劃執(zhí)行及問題解決能力；強閱讀、寫作及表達能力，可獨立處理文件與匯報工作。 3、持駕駛證，能熟練駕駛，工作地點：山西晉城市高平市。 職位福利：五險一金、帶薪年假、周末雙休； 定期體檢、包吃包住，全方位保障職業(yè)發(fā)展與生活需求。