職位描述
上市公司集團公司法務(wù)管理行政管理政府關(guān)系管理專業(yè)技術(shù)服務(wù)
1.協(xié)助總經(jīng)理進行全面管理，在企業(yè)經(jīng)營計劃、管理運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案。
2.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關(guān)系。
3.參與公司重大決策的討論和制定，為總經(jīng)理提供決策參考依據(jù)。
4.安排總經(jīng)理的日常工作行程，包括會議、商務(wù)活動、出差等，并做好各項準備工作。
5.負責跟進公司計劃的執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況,提供分析意見及改進建議。
6.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人,并協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作。
7.完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性任務(wù)。
8.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源支持。
9.分析企業(yè)人力資源狀況，對人力資源管理的成本和效益進行評估，提出改進建議，確保人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
10.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定招聘計劃和方案，組織開展招聘活動，確保企業(yè)及時獲得所需的人才。
11.組織開展崗位分析和評估，制定崗位說明書，明確崗位職責、任職資格和工作標準。
12.負責高端人才的招聘和引導，確保新員工盡快融入企業(yè)。
13.制定企業(yè)培訓計劃和方案，組織開展各類培訓活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
14.制定企業(yè)績效管理制度和方案，組織開展績效考核工作，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。
15.對企業(yè)薪酬福利狀況進行分析和評估，提出調(diào)整建議，確保薪酬福利的合理性和公平性，同時確保員工薪酬福利按時足額發(fā)放。
16.建立和完善企業(yè)員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。
17.負責勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等管理工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
18.與其他各部門負責人保持良好的溝通和合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
2.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò),協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關(guān)系。
3.參與公司重大決策的討論和制定，為總經(jīng)理提供決策參考依據(jù)。
4.安排總經(jīng)理的日常工作行程，包括會議、商務(wù)活動、出差等，并做好各項準備工作。
5.負責跟進公司計劃的執(zhí)行以及企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況,提供分析意見及改進建議。
6.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人,并協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的接待工作。
7.完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性任務(wù)。
8.參與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供人力資源支持。
9.分析企業(yè)人力資源狀況，對人力資源管理的成本和效益進行評估，提出改進建議，確保人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。
10.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和崗位需求，制定招聘計劃和方案，組織開展招聘活動，確保企業(yè)及時獲得所需的人才。
11.組織開展崗位分析和評估，制定崗位說明書，明確崗位職責、任職資格和工作標準。
12.負責高端人才的招聘和引導，確保新員工盡快融入企業(yè)。
13.制定企業(yè)培訓計劃和方案，組織開展各類培訓活動，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
14.制定企業(yè)績效管理制度和方案，組織開展績效考核工作，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。
15.對企業(yè)薪酬福利狀況進行分析和評估，提出調(diào)整建議，確保薪酬福利的合理性和公平性，同時確保員工薪酬福利按時足額發(fā)放。
16.建立和完善企業(yè)員工關(guān)系管理體系，處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關(guān)系。
17.負責勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等管理工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。
18.與其他各部門負責人保持良好的溝通和合作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
工作地點
克拉瑪依克拉瑪依區(qū)新疆敦華綠碳技術(shù)股份有限公司
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新疆敦華綠碳技術(shù)股份有限公司
新疆敦華綠碳技術(shù)股份有限公司，是一家高新技術(shù)企業(yè)，成立于2008年11月6日。公司致力于油田開發(fā)新技術(shù)、節(jié)能增效為主的高新技術(shù)企業(yè)。目前專為中石油、中石化提供用能狀況診斷、節(jié)能項目設(shè)計、改造(施工、設(shè)備安裝、調(diào)試)、運行管理等服務(wù)為主的專業(yè)化技術(shù)服務(wù)。主要產(chǎn)品(服務(wù))有:CCUS(碳捕集、利用與封存)技術(shù)、油田三次采油注氣(C02、No)、機采系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)服務(wù)、智能化余熱利用等。公司致力于CCUS(碳捕集，利用和封存)領(lǐng)域技術(shù)研發(fā)應(yīng)用，提出了“石油碳循環(huán)的節(jié)能與環(huán)境一體化工程”，形成了基于碳循環(huán)的石油石化行業(yè)節(jié)能與環(huán)境一體化經(jīng)濟模式，實現(xiàn)石油煉制行業(yè)節(jié)能增效以及燃燒爐煙氣零排放的同時，使用CO2油田提高采收率，實現(xiàn)石油開采行業(yè)節(jié)能增產(chǎn)以及碳埋存。公司擁有的碳捕集、利用與封存、使用CO2提高油藏采收率等多項技術(shù)處于行業(yè)領(lǐng)先的地位,其倡導的循環(huán)低碳經(jīng)濟理念，在大型油氣田及大型煉化企業(yè)具有很強的示范作用和推廣價值。同時在當前油田智能化建設(shè)發(fā)展戰(zhàn)略下，公司憑借在油田多年的技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗，自主研發(fā)出一系列敦華抽油機井智能優(yōu)化控制系統(tǒng),實現(xiàn)油井故障智能診斷和抽油機運行參數(shù)自動調(diào)整，提高油井機采系統(tǒng)效率和油田生產(chǎn)管理效率。在油田節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域，公司針對稠油區(qū)塊高耗能、高污染的現(xiàn)狀，研發(fā)了一套廢氣回收處理系統(tǒng)，通過噴淋冷卻、油水分離、低溫發(fā)電和多效蒸發(fā)等技術(shù)，實現(xiàn)油田生產(chǎn)高溫廢汽的回收與利用，達到節(jié)能減排及環(huán)境保護目的。敦華綠碳自誕生之日起就致力于石油煉化過程的節(jié)能減排和環(huán)境保護，堅持走自我創(chuàng)新之路，每一項工作都緊緊圍繞著這兩個主題展開。今后，敦華石油將會一如既往秉承與時俱進、開拓創(chuàng)新、精誠服務(wù)的宗旨，持續(xù)加大技術(shù)研發(fā)力度、不斷推出相關(guān)的新技術(shù)、新產(chǎn)品，致力于發(fā)展成為全方位的專業(yè)節(jié)能環(huán)保企業(yè)。為節(jié)能減排和環(huán)境保護做實事，使我們的天空更藍，河流更清。
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