一、工作內(nèi)容:
協(xié)助負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人事工作:
-協(xié)助負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘策略、推動(dòng)招聘流程,確保招聘質(zhì)量和效率。
-負(fù)責(zé)員工人才梯隊(duì)的搭建及組織建設(shè),已匹配公司戰(zhàn)略發(fā)展。
--負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作,組織開展日常培訓(xùn),宣貫公司文化。
-負(fù)責(zé)員工薪酬績(jī)效管理,包括薪酬職級(jí)、績(jī)效方案設(shè)計(jì),并配合各部門有效推行落地。
-負(fù)責(zé)員工關(guān)系及訴訟仲裁處理,組織開展各項(xiàng)員工活動(dòng),保持良好的員工互動(dòng)和溝通。
- 協(xié)助支撐工會(huì)工作,開展活動(dòng)等。
-提供數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫,為公司提供有效的人事策略和建議的匯報(bào)。
- 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、職位要求:
- 本科以上學(xué)歷,3-5年人事經(jīng)理及相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
- 熟悉招聘流程和技巧,具備較強(qiáng)的招聘能力和渠道拓展能力。
- 具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力,能夠熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件。
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。
- 具有積極的工作態(tài)度,具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力,能夠?qū)ぷ髫?fù)責(zé)。