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1. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)更新，依據(jù)編制要求或者公司安排的招聘需求統(tǒng)計(jì)，并組織實(shí)施招聘、面試等工作。
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職的人員溝通及手續(xù)辦理。
負(fù)責(zé)建立員工花名冊(cè)并及時(shí)更新，管理人事檔案。
3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)組織管理人員、部門需要的內(nèi)部、外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)公司制度規(guī)定的宣貫，檢查落地執(zhí)行情況。
4.負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、加班、年休等考勤管理，記錄并提交財(cái)務(wù)，管理企業(yè)微信考勤打卡使用。
5.負(fù)責(zé)公司薪資表的登記和更新，附文件（如入職offer、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表、晉升考核表等），每月初6日前提交財(cái)務(wù)。
6.負(fù)責(zé)公司社保申報(bào)工作，社保繳納和員工各項(xiàng)福利發(fā)放等工作。
7.行政工作：負(fù)責(zé)組織公司周會(huì)、年度會(huì)議等。
8.負(fù)責(zé)辦公用品申請(qǐng)、辦公費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)以及預(yù)算的核對(duì)及控制和快遞充值核對(duì)、水票、衛(wèi)生安排與檢查等工作。
9.招聘公司缺失的員工，按時(shí)保質(zhì)保量去完成
10.完成上級(jí)交代臨時(shí)性工作（按時(shí)按要求完成）
崗位要求：
1、至少1年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)歷
2、至少2年以上做過(guò)社保繳費(fèi)以及各種資質(zhì)資料整理以及辦理工作
3、必須有統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，函授的不錄用。