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舉報(bào)

人力資源部專員

6000-8000元

職位描述

人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)
一、崗位職責(zé)?
  1. 協(xié)助開展員工招聘工作，涵蓋招聘需求梳理、招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)，例如根據(jù)各部門用人需求制定招聘計(jì)劃，通過招聘網(wǎng)站、校園招聘等渠道吸納候選人，保障人才引進(jìn)效率與質(zhì)量。?
  1. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理，建立并維護(hù)員工人事檔案，確保檔案信息的完整性與準(zhǔn)確性，同時(shí)協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛相關(guān)事宜，維護(hù)和諧的勞資關(guān)系。?
  1. 參與員工培訓(xùn)體系建設(shè)與實(shí)施，協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)接培訓(xùn)資源，組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等活動(dòng)，收集培訓(xùn)反饋并總結(jié)分析，不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果。?
  1. 協(xié)助推進(jìn)員工薪酬福利管理工作，包括薪資核算輔助、社保公積金繳納對(duì)接、福利發(fā)放統(tǒng)籌等，確保薪酬福利政策準(zhǔn)確落地，提升員工滿意度。?
  1. 配合完成人力資源部日常行政事務(wù)，如部門文件整理歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、會(huì)議紀(jì)要撰寫等，同時(shí)協(xié)助推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的企業(yè)氛圍。
  2. 二、任職要求?
  1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)，了解國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)。?
  1. 擁有 1-2 年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、員工發(fā)展）中的至少 2-3 個(gè)模塊，具備一定的實(shí)操能力。?
  1. 具備良好的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部各部門及外部機(jī)構(gòu)有效對(duì)接，耐心傾聽員工需求，高效解決工作中的問題。?
  1. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PPT 等），具備基本的數(shù)據(jù)處理與分析能力。?
  1. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，能夠快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，積極學(xué)習(xí)人力資源管理新知識(shí)、新方法，應(yīng)對(duì)工作中的各類挑戰(zhàn)。?

工作地點(diǎn)

烏魯木齊沙依巴克區(qū)新疆公路工程監(jiān)理中心有限責(zé)任公司

職位發(fā)布者

謝女士/人力資源部

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