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崗位職責:
1、執(zhí)行月度/年度招聘計劃，以滿足用人部門的人員需求；
2、建立公司招聘體系，完善公司招聘流程；
3、選擇合適招聘渠道開展招聘工作；
4、負責各個招聘渠道的維護、簡歷篩選、邀約面試及入職跟蹤；
5、領導安排的其他臨時性事務。
任職要求：
1、溝通能力、執(zhí)行能力較好，能承受工作壓力。