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1: 人力資源六大模塊的研究，設(shè)計、實施和管理，包括：招聘，薪資福利、培訓(xùn)、績效（制定標準工時、績效考核動態(tài)機制）、企業(yè)文化發(fā)展、員工關(guān)系；
2. 員工薪酬福利及KPI績效管理體系的規(guī)劃和實施；(尤其是重要崗位人員的薪酬體系)
3. 負責公司行政制度的建立、完善、實施；
4: 搭建培訓(xùn)體系，完善現(xiàn)有員工的培訓(xùn)，完成中高層培訓(xùn)需求訪談，全員培訓(xùn)需求調(diào)查，形成培訓(xùn)需求報告并負責審批后的實施；
5: 負責公司人員考勤，員工紀律，社保，入離職辦理，轉(zhuǎn)正；
6: 負責政府及公司文件、政策等的編輯、傳達、管理；
7: 負責政府事務(wù)的對接；
8: 負責公司會議的籌備及客戶接待安排；
9: 負責搜集、整理、匯編，申報，跟進國家、省、市、區(qū)政府獎勵項目；
10.負責公司法務(wù)相關(guān)事宜的對接處理，商標，專利的申報
11:負責公車管理及公司領(lǐng)導(dǎo)出差安排；
12: 完成公司總經(jīng)理安排的其他工作、兼總經(jīng)理行政助理
崗位要求：雙休
1:需要有平面設(shè)計的基礎(chǔ)、熟練操作辦公軟件；
2:必須有50人以上規(guī)模工廠的人事行政管理工作經(jīng)歷；
3:要有比較強的溝通能力；
4:負責過科技項目申報
職位福利：五險一金、團隊氣氛活潑