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一、人力資源管理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力資源總體規(guī)劃，并進行實施和日常管理。
2.負責公司薪酬結(jié)構(gòu)、績效考核體系的搭建和實施，建立行之有效的激勵、約束和晉升機制。
3.負責起草、修訂完善集團規(guī)章管理制度和工作流程，并負責實施和日常管理。
4.組織實施員工招聘，負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等全流程手續(xù)辦理，建立并維護員工檔案，確保員工信息準確、完整。
5.處理員工勞動爭議與糾紛，遵循國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極協(xié)調(diào)各方，妥善化解矛盾，維護公司與員工的合法權(quán)益。
6.組織開展員工關(guān)懷活動，增強員工歸屬感與凝聚力。
二、行政管理
1.建立和完善公司行政管理制度，并落地執(zhí)行;
2.負責公司行政事務(wù)管理，包括但不限于會議管理、文件管理、辦公用品管理、印章執(zhí)照管理、公車管理、會議組織與安排、員工福利管理等，保障公司日常辦公有序進行。
3.協(xié)助上級做各類公務(wù)接待等活動的籌備及會務(wù)工作。
4.領(lǐng)導安排的其他臨時性工作。

崗位要求：

1.大學本科及以上學歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)有人力資源管理師證書優(yōu)先。
2.形象好氣質(zhì)佳，3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗。
3.熟悉《勞動法》及地方勞動法規(guī)、政策。
4.具備較強的組織協(xié)調(diào)、溝通表達能力，能獨立解決人力管理問題。