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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的規(guī)劃與實(shí)施，確保公司各部門的人才需求得到滿足。
- 制定并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、評估及錄用等環(huán)節(jié)。
- 搭建并維護(hù)人才庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行招聘效果評估與改進(jìn)。
- 管理并指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)的工作，包括招聘計(jì)劃的制定、執(zhí)行及監(jiān)督。
- 與各部門緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案。
- 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，提升員工的專業(yè)技能和工作效率。
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)引入創(chuàng)新的招聘工具和技術(shù)，提高招聘效果。
【任職要求】
- 具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年專注于招聘領(lǐng)域。
- 擁有豐富的招聘渠道管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘方法和技巧。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門合作，推動項(xiàng)目進(jìn)展。
- 強(qiáng)烈的責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。
- 良好的數(shù)據(jù)分析能力，能基于數(shù)據(jù)做出合理的招聘決策。
- 對招聘市場趨勢敏感，具備創(chuàng)新思維，能夠不斷探索新的招聘方式。
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。