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人資經理
1，打造銷售團隊，具有從0-10人銷售團隊組建經驗。
2，整理起草公司文件制度和檔案并落實到每個部門！
3，根據公司業(yè)務的需要，主動做好人員招聘！拓寬招聘渠道，按時到位公司需要的人員！
4，做好人員培訓計劃，
5，對公司團建提供可行性方案！
6，領導安排的其他臨時性工作！
7，根據公司的實際情況，改進公司的績效管理，并拿出具體方案！
8，針對績效得分低的，做績效面談
9，月初工作計劃！月底總結表彰會！
10，測算出合理的工資系數，包證公司的工資同行業(yè)有競爭力并且不能超出公司公司工資預算
11，根據公司的下一步項目計劃，合理配置招聘人員！
12，做好每個崗位的崗位說明書和結果設定！
13，做好公司文化建設，包括文化墻，文化條幅，優(yōu)秀員工照片墻，銷售冠軍照片墻，技能能手照片墻！
14，組織架構和晉升機制完善！
15，按照段節(jié)點監(jiān)督檢查工作流程，責任到人。
6.27
任職資格
1，大專以上學歷，人力資源，企業(yè)管理相關專業(yè)！2年以上工作經驗！
2，有獨立操作人資六大板塊優(yōu)先
3，有團隊打造從0到50人的優(yōu)先考慮，愿意陪公司成長！
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、房補、節(jié)日福利、定期團建、定期體檢
職位亮點：汽車后市場，我們是汽車后市場高科技企業(yè)！