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1. 協(xié)助制定并實施公司的人事管理制度，員工手冊，培訓(xùn)計劃，并不斷完善相關(guān)政策及流程；
2. 負責(zé)員工招聘工作，組織實施面試，進行背景調(diào)查，發(fā)放錄用通知等工作；
3. 負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事異動手續(xù)的辦理，員工人事檔案的建立、維護和管理；
4. 協(xié)助部門處理員工績效評估，晉升，調(diào)崗等工作，負責(zé)人事報表的編制和上報；
5. 負責(zé)員工社保、公積金等福利的辦理和繳納，處理員工工傷、生育等勞動事務(wù)；
6. 制定并完善公司的培訓(xùn)體系，組織實施新員工入職培訓(xùn)和各類在職培訓(xùn)；
7. 協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛和投訴。

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法律、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)模塊工作經(jīng)驗。
2. 熟悉勞動法及各地用工政策；
3. 可以具備崗位職責(zé)中一項或幾項擅長工作；
4. 有啤酒行業(yè)人脈資源，持有HRBP或SHRM認證優(yōu)先。