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崗位職責(zé)：
1.深入業(yè)務(wù)部門(mén)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘、績(jī)效管理、員工關(guān)系、人才培養(yǎng)等HR全流程支持。
3.推動(dòng)企業(yè)文化和價(jià)值觀在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，提升員工滿意度。
4.協(xié)助管理層進(jìn)行組織診斷，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升組織效能。
5.處理員工關(guān)系問(wèn)題，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，營(yíng)造和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上HRBP或HR工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作且在其中模塊中較為精通。
3.具備業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并推動(dòng)HR策略落地。
4.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能勝任多角色平衡與跨部門(mén)協(xié)作。
5.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和問(wèn)題解決能力。