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工作內(nèi)容：
1、對(duì)財(cái)務(wù)部各崗位工作事項(xiàng)進(jìn)行審核，優(yōu)化財(cái)務(wù)制度和內(nèi)部流程，確保財(cái)務(wù)制度的合規(guī)性。
2、提升公司凈利率關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)，保證合伙人分紅口徑旳可分配利潤(rùn)率
3.、領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈，運(yùn)營(yíng)部門(mén)數(shù)據(jù)對(duì)接，提供決策支持報(bào)表（周/月銷(xiāo)售利潤(rùn)分析，財(cái)務(wù)報(bào)表和經(jīng)營(yíng)報(bào)表）
4、主導(dǎo)ERP系統(tǒng)優(yōu)化，提升財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)協(xié)同效率，保證數(shù)據(jù)額準(zhǔn)確性和及時(shí)性，推動(dòng)業(yè)財(cái)融合成長(zhǎng)。
5、及時(shí)了解稅收政策，進(jìn)行納稅籌劃，降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，維持企業(yè)合理的稅負(fù)率
6、建立健全崗位責(zé)任制，監(jiān)督財(cái)務(wù)各崗位人員完成工作職毒、進(jìn)行績(jī)效考核
7、組織財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，維持財(cái)務(wù)人員穩(wěn)定性。
職位要求：
1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、年齡要求：30歲 - 38歲以上，需要對(duì)于出口退稅比較的了解。
3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求：經(jīng)濟(jì)法、稅法、財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)。
4、工作經(jīng)驗(yàn)要求：從事財(cái)務(wù)工作5年及以上及財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理2年以上。
5、技能技巧要求：精通財(cái)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)技能，并能傳授輔導(dǎo)他人:具有出色的分析、判斷和決策能力，教據(jù)敏感度、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別力、服務(wù)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作。