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崗位職責(zé)：
1、人才招聘及配置：分公司招聘崗位人才的引進(jìn)，賦能各級(jí)管理者，做好人才梯隊(duì)的搭建、人才規(guī)劃、配置與盤點(diǎn)，協(xié)助總部建立相應(yīng)的機(jī)制，做好人才的選用育留；
2、文化與培訓(xùn)：完成分公司新人訓(xùn)、跟進(jìn)其他崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，跟進(jìn)新人培訓(xùn)完成進(jìn)度以及完善分公司培訓(xùn)評(píng)價(jià)體系； 完成分公司企業(yè)文化績效面談
3、績效管理：協(xié)助總部進(jìn)行績效考核的推行，做好目標(biāo)分解、落地，跟進(jìn)所在部門的績效審核和管理；
4、薪酬管理：負(fù)責(zé)分公司的考勤管理、薪酬核定和計(jì)發(fā)、獎(jiǎng)金計(jì)算等，有效監(jiān)控人員成本；
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)分公司的勞動(dòng)關(guān)系管理、員工紀(jì)律管理、員工人際關(guān)系管理、員工關(guān)懷溝通管理、企業(yè)文化面談管理；
6、政策法規(guī)：熟悉當(dāng)?shù)氐挠霉ふ呒胺煞ㄒ?guī)，及時(shí)同步給總部領(lǐng)導(dǎo)；
7、行政管理：參與或組織分公司各類會(huì)議活動(dòng)組織，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、資產(chǎn)盤點(diǎn)、物資印章、費(fèi)用預(yù)算等行政管理工作；
任職要求：
1、同崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)