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崗位職責(zé)：
1 掌控項(xiàng)目部所有項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)進(jìn)度，檢查各項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)是否正常執(zhí)行；
2 識(shí)別異常節(jié)點(diǎn)的問(wèn)題點(diǎn)類型，調(diào)查原因并向管理層提出系統(tǒng)性的建議；
3 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)提前識(shí)別進(jìn)度風(fēng)險(xiǎn)，組織各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推動(dòng)改善并對(duì)問(wèn)題進(jìn)行展開(kāi)分析，系統(tǒng)性解決類似問(wèn)題；
4 監(jiān)控所有項(xiàng)目問(wèn)題點(diǎn)定期關(guān)閉情況，對(duì)未及時(shí)關(guān)閉的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)與匯報(bào)，視嚴(yán)重程度進(jìn)行升級(jí)匯報(bào)；
5 對(duì)公司核心問(wèn)題及重要問(wèn)題（紅燈項(xiàng)）進(jìn)行專屬管理，避免問(wèn)題造成的影響擴(kuò)大；
6 總結(jié)項(xiàng)目問(wèn)題點(diǎn)關(guān)閉情況，調(diào)查未及時(shí)關(guān)閉的問(wèn)題點(diǎn)，對(duì)各部門領(lǐng)導(dǎo)或管理層提出要求或建議；
7 完善項(xiàng)目成本管理機(jī)制，控制項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本，對(duì)超預(yù)期的項(xiàng)目進(jìn)行總結(jié)與匯報(bào)；
8 優(yōu)化項(xiàng)目成本管理過(guò)程，識(shí)別成本組成的合理性與準(zhǔn)確性；
9 監(jiān)控項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的成本，對(duì)異常的部分進(jìn)行總結(jié)與匯報(bào)；
10 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行降本降耗開(kāi)發(fā)；
11 監(jiān)控項(xiàng)目經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)施，檢查所有項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制情況；
12 對(duì)進(jìn)度、質(zhì)量、成本風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行總結(jié)，分析異常并對(duì)各部門及管理層提出要求或建議；
13 監(jiān)控項(xiàng)目變更的實(shí)施，確保變更的及時(shí)性、有效性及完整性；
14 對(duì)所有變更的原因進(jìn)行總結(jié)，向管理層提交變更匯總報(bào)告；
15 對(duì)項(xiàng)目變更的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)做總結(jié)，向各部門宣導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并檢查經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)在后期項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用；
16 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，分解項(xiàng)目部的經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)；
17 嚴(yán)格控制項(xiàng)目部各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)施；（指標(biāo)包括：開(kāi)發(fā)費(fèi)用、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、問(wèn)題點(diǎn)關(guān)閉率、交樣及時(shí)率、審核通過(guò)率、客戶開(kāi)發(fā)階段投訴、APQP實(shí)施等）
18 按項(xiàng)目管理規(guī)范建立每個(gè)模塊的項(xiàng)目管理方法；
(目前項(xiàng)目管理模塊有：時(shí)間管理、質(zhì)量管理、成本管理、風(fēng)險(xiǎn)管理、變更管理、溝通管理等)
19 按項(xiàng)目管理模塊建立工作指標(biāo)，并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作指標(biāo)進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)與考核；
20 完善項(xiàng)目管理模塊，結(jié)合開(kāi)發(fā)工作建立新的管理模塊或優(yōu)化現(xiàn)有模塊的管理；
21 對(duì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的問(wèn)題做總結(jié)，定期與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，完善開(kāi)發(fā)流程；
22 對(duì)需要優(yōu)化的流程做總結(jié)，上報(bào)管理層評(píng)價(jià)，并對(duì)完善后流程的實(shí)施情況做監(jiān)督與檢查；
23 定期對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核，識(shí)別項(xiàng)目經(jīng)理管理的不足并進(jìn)行培訓(xùn)；
24 根據(jù)項(xiàng)目的情況，合理分配項(xiàng)目，并對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的工作量進(jìn)行評(píng)價(jià)，提前識(shí)別人員風(fēng)險(xiǎn)；
25 帶領(lǐng)項(xiàng)目經(jīng)理做好月度、年度工作總結(jié)；
26 對(duì)工作指標(biāo)進(jìn)行定期評(píng)價(jià)，分析改善存在的問(wèn)題點(diǎn)；
招聘要求：
1、本科以上學(xué)歷，口語(yǔ)流利優(yōu)先
2、8年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，其中汽車行業(yè)3年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)