崗位職責:
1、公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度;
2、完善公司組織架構與崗位職責,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和組織結構建設,實現(xiàn)人才的最佳配置;
3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
4、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助部門開展各種培訓工作,并監(jiān)察各項目員工的培訓效果;
5、擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵,制定績效評價體系、推行全員月度、年度績效考評體系;
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
7、負責公司行政服務支持工作,做好公司會務、車輛、印鑒、外聯(lián)、食堂、宿舍、安全的統(tǒng)籌安排;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人事工作經(jīng)驗,3年及以上人事管理工作經(jīng)歷;
公司有通勤車,有食堂,周日單休
上班時間8:30-12:30
14:00-18:00
職位福利:餐補、節(jié)日福利、員工食堂