職位描述
人才發(fā)展組織發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展電氣機械/電力設(shè)備鋼鐵/有色金屬冶煉及加工汽車零部件
崗位內(nèi)容：
1. 發(fā)展通道機制建設(shè)：
· 搭建管理及專業(yè)雙通道并結(jié)合崗位職責(zé)、任職資格等內(nèi)容，制定晉升機制；重點推動專業(yè)序列人員技能培養(yǎng)路徑制定、推動及評定。
2. 內(nèi)部講師體系運營：
· 建立內(nèi)部講師管理規(guī)則，包括聘任、考評、解聘等規(guī)則。運維講師資源池，保證講師資源充沛、授課活躍度、授課能力滿足公司要求。
3. 課程體系建設(shè)：
· 結(jié)合公司培訓(xùn)培養(yǎng)需求，能力提升需求，組織內(nèi)外部資源，搭建公司課程體系；組織課程開發(fā)及評審；更新迭代課程內(nèi)容。
4、培訓(xùn)需求收集及組織：
· 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及組織，培訓(xùn)效果評估。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、機械制造、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP/人才發(fā)展/培訓(xùn)管理經(jīng)驗，汽車/ /機械/鋼鐵等行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉學(xué)習(xí)平臺、ERP、OFFICE 。
1. 發(fā)展通道機制建設(shè)：
· 搭建管理及專業(yè)雙通道并結(jié)合崗位職責(zé)、任職資格等內(nèi)容，制定晉升機制；重點推動專業(yè)序列人員技能培養(yǎng)路徑制定、推動及評定。
2. 內(nèi)部講師體系運營：
· 建立內(nèi)部講師管理規(guī)則，包括聘任、考評、解聘等規(guī)則。運維講師資源池，保證講師資源充沛、授課活躍度、授課能力滿足公司要求。
3. 課程體系建設(shè)：
· 結(jié)合公司培訓(xùn)培養(yǎng)需求，能力提升需求，組織內(nèi)外部資源，搭建公司課程體系；組織課程開發(fā)及評審；更新迭代課程內(nèi)容。
4、培訓(xùn)需求收集及組織：
· 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求收集及組織，培訓(xùn)效果評估。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、機械制造、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HRBP/人才發(fā)展/培訓(xùn)管理經(jīng)驗，汽車/ /機械/鋼鐵等行業(yè)優(yōu)先。
3、熟悉學(xué)習(xí)平臺、ERP、OFFICE 。
職業(yè)前景較好，待遇優(yōu)厚可面議。
工作地點
晉城澤州縣晉鋼集團
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職位發(fā)布者
蘇先生/無
昨日活躍立即溝通
山西晉鋼智造科技實業(yè)有限公司晉鋼控股集團，是山西省確立支持實施鋼鐵上下游整合重組的主體企業(yè)和晉城市產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)。自2002年創(chuàng)立以來，集團已發(fā)展成為集煤、焦、鋼、材及余能綜合循環(huán)利用和高端薄板精深加工于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，下轄8個規(guī)上工業(yè)企業(yè)主體。集團總占地7平方公里，總資產(chǎn)337億元。2022年集團實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值561.22億元，實現(xiàn)利稅16億元。集團主要產(chǎn)品有：建材類產(chǎn)品和板材類產(chǎn)品。其中建材類主要有：熱軋帶肋鋼筋、熱軋光圓鋼筋等。板材類產(chǎn)品主要有：熱軋優(yōu)質(zhì)碳素結(jié)構(gòu)鋼、深沖用鋼、耐候鋼、氣瓶用鋼、管線用鋼；0.2～2.5mm冷軋薄板、冷軋退火板、鍍層板、彩涂板等。集團現(xiàn)為中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會會員單位，晉鋼控股集團在發(fā)展壯大的同時，積極回報社會，投身光彩事業(yè)，承擔(dān)社會責(zé)任。截至目前，集團用于各類慈善和公益事業(yè)的捐款累計超過1億元。晉鋼控股集團貫徹新發(fā)展理念，堅持高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)升級步伐，實現(xiàn)制造智能化、產(chǎn)品高端化、綠色低碳化高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，努力打造智能智造、業(yè)財一體、兩化融合的現(xiàn)代鋼鐵企業(yè)。未來，晉鋼控股集團將打造晉東南雙千萬噸、雙千億級鋼鐵產(chǎn)業(yè)基地。
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