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崗位職責
? 制定公司人力資源戰(zhàn)略，結合資產重組后團隊整合需求及各產業(yè)（氫能汽車、康養(yǎng)旅游等）人才特點，搭建 “總部 - 產業(yè)公司” 兩級人才管理體系；

? 負責核心人才招聘配置，重點保障投資總監(jiān)、產業(yè)公司總經理等關鍵崗位人才引進，建立適配智能裝備、自行車制造等產業(yè)的人才儲備機制；

? 主導績效管理與薪酬體系設計，針對不同產業(yè)（如生產型、銷售型、文旅型）制定差異化激勵方案，支撐年營業(yè)收入目標達成；

? 推動組織發(fā)展與文化建設，解決資產重組后員工關系整合問題，提升團隊凝聚力與執(zhí)行力；

? 統(tǒng)籌培訓體系搭建，圍繞氫能技術、智能制造、康養(yǎng)運營等產業(yè)核心能力，設計分層分類的培訓課程。
任職要求
? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)；

? 10 年以上人力資源管理經驗，其中 5 年以上大型國企或多元化集團人力資源總監(jiān)崗位經驗，有文旅、汽車制造、裝備制造產業(yè)人力管理經驗者優(yōu)先；

? 熟悉國有控股企業(yè)人力資源政策法規(guī)，精通人才招聘、績效薪酬、組織發(fā)展全模塊工作，具備資產重組或企業(yè)變革期人力整合經驗；

? 具備較強的戰(zhàn)略洞察力、溝通協調能力及問題解決能力，能精準匹配產業(yè)發(fā)展與人才需求。

? 人力共享中心搭建或運營經驗