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招聘單位：杭州創(chuàng)品創(chuàng)帝貿(mào)易有限公司
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崗位職責：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
1. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃（如組織架構優(yōu)化、人才梯隊建設等）。
2. 分析人力資源需求，預測人才缺口，提出招聘、培訓或調(diào)整建議。
3. 優(yōu)化人力資源流程和制度，提升管理效率。
二、招聘與配置
1. 制定年度招聘計劃，管理招聘渠道（校園招聘、獵頭合作等）。
2. 監(jiān)督招聘流程，確保關鍵崗位及時到崗。
3. 優(yōu)化面試評估體系，提升人崗匹配度。
三、培訓與發(fā)展
1. 組織培訓需求調(diào)研，制定員工培訓計劃（如新員工入職培訓、管理層提升計劃）。
2. 評估培訓效果，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑設計。
3. 管理人才梯隊建設（如高潛人才選拔、繼任者計劃）。
四、績效與薪酬管理
1. 設計或優(yōu)化績效考核方案（如KPI、OKR體系）。
2. 監(jiān)督績效考核過程，確保公平性和有效性。
3. 參與薪酬福利體系設計（薪資調(diào)研、獎金方案、員工福利等）。
五、員工關系與企業(yè)文化
1. 處理員工投訴、勞動糾紛，規(guī)避法律風險。
2. 組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感。
3. 推動企業(yè)文化建設（如價值觀宣導、員工關懷計劃）。
六、合規(guī)與風險管理
1. 確保人力資源政策符合勞動法及相關法規(guī)（如勞動合同、社保公積金）。
2. 制定應急預案（如裁員、勞動爭議處理）。
3. 定期審核人力資源相關文件的法律合規(guī)性。
七、團隊管理與數(shù)據(jù)分析
1. 領導HR團隊（如招聘專員、薪酬專員等），分配工作任務。
2. 通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效比）提供決策支持。
3. 推動HR信息化系統(tǒng)（如E-HR、釘釘）的優(yōu)化與應用。
八、其他職責
1. 參與企業(yè)跨部門協(xié)作（如配合財務部進行人力成本預算）。
2. 對接外部機構（勞動局、培訓機構、咨詢公司等）。
關鍵能力要求
本科學歷，年齡40周歲以內(nèi)
專業(yè)知識：熟悉勞動法、績效考核工具、招聘策略等。
溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門協(xié)作與員工關系處理。
數(shù)據(jù)分析：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
戰(zhàn)略思維：將人力資源與企業(yè)業(yè)務目標結合。