崗位職責:
1、建立并完善企業(yè)培訓制度、課程體系及評估機制,逐步搭建公司培訓體系。
2、通過調(diào)研確定各部門及員工培訓需求,制定年度/季度培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行。
3、開發(fā)內(nèi)外部講師團隊及課程,進行?資源整合與管理。
4、篩選外部培訓機構與合作資源,引入優(yōu)質(zhì)課程。
5、培訓實施與效果評估。
6、領導安排的其它事宜。
任職要求
1、本科及以上學歷,兩年以上培訓管理工作經(jīng)驗,人力相關專業(yè)優(yōu)先。
2、熟悉需求分析方法、培訓評估多種方法,并熟練掌握1-2種。
3、溝通、總結、分析能力較強。