1、?建立并完善企業(yè)培訓(xùn)制度、課程體系及評(píng)估機(jī)制,逐步搭建公司培訓(xùn)體系。??
2、通過(guò)調(diào)研確定各部門(mén)及員工培訓(xùn)需求,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行。??
3、開(kāi)發(fā)內(nèi)外部講師團(tuán)隊(duì)及課程,進(jìn)行?資源整合與管理?。??
4、篩選外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與合作資源,引入優(yōu)質(zhì)課程。??
5??、?培訓(xùn)實(shí)施與效果評(píng)估?。??
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),人力相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
熟悉需求分析方法、培訓(xùn)評(píng)估多種方法,并熟練掌握1-2種。
溝通、總結(jié)、分析能力較強(qiáng)。