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崗位職責
1. 招聘與配置全流程執(zhí)行：根據(jù)各部門（如財務部、生產(chǎn)部、研發(fā)部）需求制定招聘計劃，在主流招聘平臺發(fā)布職位；篩選簡歷并匹配崗位任職要求（如財務崗需初級會計證、生產(chǎn)崗需GMP認知）；協(xié)調(diào)面試官與候選人時間預約面試，跟進錄用流程（發(fā)放offer、審核入職材料、銜接新員工入職引導）。
2. 員工關系精細化管理：辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事手續(xù)，確保流程符合《勞動合同法》及公司制度；維護電子/紙質(zhì)員工檔案（含敏感信息保密管理）；協(xié)助解答員工關于勞動合同、社保福利、考勤制度的咨詢；參與員工離職面談，整理離職原因并形成分析報告。
3. 人事基礎運營支持：使用考勤系統(tǒng)統(tǒng)計員工出勤（處理加班、請假、公差流程），確保數(shù)據(jù)準確；協(xié)助辦理社保公積金增減員、基數(shù)調(diào)整及年度匯算；支持內(nèi)部文化活動（如中藥養(yǎng)生知識講座、節(jié)日團建）的組織協(xié)調(diào)，收集員工反饋。
4. 培訓與發(fā)展落地協(xié)助：組織新員工入職培訓（內(nèi)容含“合規(guī)經(jīng)營”企業(yè)文化、中藥行業(yè)GMP/GSP規(guī)范、人事管理制度）；協(xié)助策劃內(nèi)部培訓（如HR法規(guī)解讀、崗位技能提升），整理培訓資料、記錄培訓過程并收集參訓人員反饋，支撐培訓效果優(yōu)化。
5. 專項工作配合：完成上級交辦的其他人力資源相關工作（如員工福利統(tǒng)計發(fā)放、人事數(shù)據(jù)報表編制、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗流程對接等），確保工作符合公司合規(guī)要求。

任職資格要求
（一）學歷與專業(yè)
? 人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業(yè)本科及以上學歷；
? 持有人力資源管理師四級及以上證書（或同等資質(zhì)）者優(yōu)先。
（二）經(jīng)驗與技能
1. 具備2年及以上企業(yè)人力資源相關工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可放寬，需提供人力資源相關實習證明，如招聘執(zhí)行、員工關系協(xié)助、培訓支持等實習經(jīng)歷）；
2. 熟悉《勞動合同法》《社會保險法》等國家人事法規(guī)，了解中藥企業(yè)GMP/GSP合規(guī)要求（或有醫(yī)藥行業(yè)HR工作經(jīng)驗）者優(yōu)先；
3. 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計、PPT培訓課件制作），會操作人事管理系統(tǒng)（如釘釘HR模塊、北森）者優(yōu)先；
4. 掌握人力資源基礎模塊操作，尤其擅長招聘全流程或員工關系管理模塊者優(yōu)先。
（三）綜合素質(zhì)
? 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能清晰對接候選人、內(nèi)部部門及外部機構(gòu)（如社保局、招聘平臺）；
? 工作嚴謹細致，有強烈的責任心與保密意識（需接觸員工薪資、檔案等敏感信息）；
? 具備良好的服務意識與團隊協(xié)作精神，能適應中藥企業(yè)合規(guī)化工作節(jié)奏；
學習能力強，愿意主動了解中醫(yī)藥文化及行業(yè)特性，快速適配崗位需求。
應聘方式

1. 簡歷投遞：請將個人簡歷（附近期證件照）發(fā)送至公司官方招聘郵箱***************** ；
2. 郵件格式：郵件主題需統(tǒng)一為“應聘人力資源專員-姓名-聯(lián)系電話”（例：“應聘人力資源專員-李四），避免簡歷遺漏；
3. 簡歷附件：需同步上傳以下材料掃描件/照片（壓縮包命名同郵件主題）：
? 學歷證書（應屆生附學生證）；
? 人力資源相關證書（如有，如人力資源管理師證）；
實習/工作證明（如有，需標注崗位、工作時長、主要職責）