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崗位職責(zé)：
一、人力資源體系搭建
1.參與公司戰(zhàn)略制定，設(shè)計(jì)并落地匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略和制度。
2.搭建組織架構(gòu)，制定部門協(xié)作流程，支撐研發(fā)-生產(chǎn)-銷售業(yè)務(wù)閉環(huán)。
二、核心團(tuán)隊(duì)緊急招募
1.首要任務(wù)：

完成財(cái)務(wù)總監(jiān)招聘，后續(xù)主導(dǎo)銷售、會計(jì)、出納等關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)。
2.建立冶金行業(yè)人才儲備庫，開拓多元化招聘渠道。
三、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
1.精通勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動爭議。
四、薪酬與組織效能
1.設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系，綁定業(yè)務(wù)目標(biāo)與人才留存；
2.提升初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力，推動企業(yè)文化落地。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.10年以上人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)，5年以上制造業(yè)/工業(yè)企業(yè)人力總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)
3.有人力戰(zhàn)略規(guī)劃與體系從0到1搭建能力和經(jīng)驗(yàn)
4.制造業(yè)/工業(yè)企業(yè)工作背景
5.有較強(qiáng)統(tǒng)籌能力和抗壓能力，有較好的執(zhí)行力，務(wù)實(shí)肯干