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工作內(nèi)容： 1、組織開展入職培訓(xùn)和定期的技能培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識； 2、合理安排員工的工作崗位和任務(wù)，明確各崗位的職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查員工的工作完成情況，確保小區(qū)物業(yè)服務(wù)工作的正常開展； 3、建立員工績效評估體系，定期對員工的工作表現(xiàn)進行評估和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或懲罰，激勵員工積極工作，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量； 4、及時處理業(yè)主的投訴和建議，對業(yè)主反映的問題進行調(diào)查核實，采取有效措施加以解決，并將處理結(jié)果及時反饋給業(yè)主，確保業(yè)主的滿意度； 5、負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)服務(wù)費、水電費等費用的收繳工作，制定收費計劃和標(biāo)準(zhǔn)，定期向業(yè)主公布費用收支情況，確保費用收繳及時、準(zhǔn)確，保障物業(yè)運營的資金需求； 6、尋找降低成本的途徑和方法，如優(yōu)化人員配置、合理采購物資、節(jié)能降耗等，提高物業(yè)運營的效率和效益。 任職資格： 1、性格外向，上進心強； 2、大專及以上學(xué)歷，擁有物業(yè)管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、較強的客戶服務(wù)意識，良好的溝通表達能力、較強的協(xié)調(diào)能力。 福利： 1、繳納五險一金，滿一年享受帶薪年假5天；； 2、法定節(jié)假日加班按3倍工資計算； 3、默認(rèn)包住有食堂，沒有食堂的項目可享受餐補； 4、工作地點根據(jù)實際缺編情況就近安排，部分項目薪資福利略有出入，以實際溝通為準(zhǔn)