崗位職責(zé):
(一)全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,對組織滿編率負責(zé)。
(二)負責(zé)跟進員工入職流程,負責(zé)新進員工入職的入職引導(dǎo)工作、對新人留存率負責(zé)。
(三)負責(zé)拓展和開發(fā)招聘渠道,對招聘渠道定期進行評估和維護,包括但不限于社交媒體、招聘網(wǎng)站、業(yè)務(wù)招聘、內(nèi)部推薦和校園招聘等。
(四)負責(zé)總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議,完成招聘分析報告,提升招聘效率和質(zhì)量。
崗位要求:
(一).大專及以上學(xué)歷,有2年以上招聘工作經(jīng)驗;
(二).性格開朗、自信,具備良好的表達能力和溝通技巧,善于與人交流,形象氣質(zhì)佳;
(三).工作認真細致,條理清楚、愛崗敬業(yè),責(zé)任心強,具有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;