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崗位優(yōu)勢：

薪資可談，晉升空間大，各項(xiàng)福利待遇好，公司氛圍好，有發(fā)展前景


崗位職責(zé)

主要負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理及資源整合、前瞻性技術(shù)驗(yàn)證及創(chuàng)新項(xiàng)目孵化、設(shè)備技術(shù)管理及質(zhì)量體系管理等。

1. 技術(shù)管理：負(fù)責(zé)公司技術(shù)規(guī)劃編制與評審，技術(shù)平臺規(guī)劃、布局和推進(jìn)實(shí)施，負(fù)責(zé)制定公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、搭建技術(shù)管理體系，為公司的戰(zhàn)略決策提供技術(shù)支撐。負(fù)責(zé)總結(jié)和鑒定有關(guān)新技術(shù)成果，組織開展對外技術(shù)交流、技術(shù)咨詢等工作，負(fù)責(zé)重大研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、階段性研究報告、變更/終止、驗(yàn)收的審核及評審組織工作等。負(fù)責(zé)技術(shù)趨勢跟蹤、新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的論證及產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目的推進(jìn)。

2. 設(shè)備技術(shù)管理：依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，收集和分析設(shè)備需求，開展設(shè)備需求分析和規(guī)劃、訂立設(shè)備開發(fā)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)已有的設(shè)備進(jìn)行評估和改進(jìn)，提出優(yōu)化升級方案并負(fù)責(zé)組織計(jì)劃實(shí)施。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司各業(yè)務(wù)設(shè)備維護(hù)管理體系的建設(shè)和監(jiān)督管理。

3. 質(zhì)量管理：制定和優(yōu)化質(zhì)量管理流程和制度,推進(jìn)質(zhì)量管理的制度化、規(guī)范化。根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展整體規(guī)劃，制定質(zhì)量管理工作的規(guī)劃、策劃、實(shí)施與監(jiān)控。負(fù)責(zé)組織持續(xù)質(zhì)量改善活動,實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)；負(fù)責(zé)質(zhì)量體系建設(shè)、維護(hù)及認(rèn)證工作；推進(jìn)質(zhì)量文化建設(shè)等。

4. 人才儲備培養(yǎng)：負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)研發(fā)人才、技術(shù)支持人才、設(shè)備開發(fā)技術(shù)人才、設(shè)備管理維護(hù)技能人才、質(zhì)量管理人才的培養(yǎng)。

5. 其他部門及公司工作。



任職要求

1. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程、化學(xué)工程、材料科學(xué)與工程、冶金工程、機(jī)械工程等專業(yè)優(yōu)先。

2. 年齡要求：45周歲及以下。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)：有5年及以上生產(chǎn)制造型企業(yè)工藝技術(shù)管理負(fù)責(zé)人、技術(shù)帶頭人、總工程師等相關(guān)崗位工作經(jīng)歷或從事工業(yè)自動化、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位工作經(jīng)歷。有環(huán)保、資源回收、危廢處理等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

4. 能力要求：

（1）要求具有技術(shù)規(guī)劃布局、重大研發(fā)項(xiàng)目管理、新產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目論證、行業(yè)技術(shù)趨勢掌握等技術(shù)管理能力。

（2）具有豐富的工藝技術(shù)開發(fā)、設(shè)備（含非標(biāo)設(shè)備）自動化開發(fā)改造及實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。

（3）具有豐富的技術(shù)人才培養(yǎng)及技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理能力。

5. 具備優(yōu)秀的跨領(lǐng)域、多技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理及復(fù)雜項(xiàng)目管理能力，具備優(yōu)秀的政策、資源整合能力。

6. 具備機(jī)械、智能制造等專業(yè)高級職稱優(yōu)先。

7. 認(rèn)可公司“品行是通行證，業(yè)績是話語權(quán)”的企業(yè)文化。