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一、崗位職責(zé)
1.人員招聘管理：全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、拓展招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）、篩選簡歷、組織面試與錄用洽談，確保及時為各業(yè)務(wù)部門輸送優(yōu)質(zhì)人才，滿足公司發(fā)展對人力的需求。
2.員工關(guān)系維護(hù)：搭建并維護(hù)良好的員工關(guān)系體系，負(fù)責(zé)員工入職引導(dǎo)、勞動合同簽訂與管理、員工檔案整理歸檔；妥善處理員工咨詢、申訴與勞動爭議，組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日慰問、團(tuán)建活動等），提升員工歸屬感與團(tuán)隊凝聚力。
3.制度流程優(yōu)化：參與制定、修訂公司人力資源及行政相關(guān)制度（如考勤制度、員工福利制度等），并監(jiān)督制度落地執(zhí)行，根據(jù)實(shí)際運(yùn)營情況提出優(yōu)化建議，提升公司管理規(guī)范化水平。
4.跨部門協(xié)同支持：加強(qiáng)與工程、財務(wù)、市場等各部門的溝通協(xié)作，配合完成人員調(diào)配、培訓(xùn)組織、績效考核輔助等工作，助力公司整體目標(biāo)達(dá)成。
二、任職要求
1.學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：擁有3 年及以上企業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑行業(yè)招聘特點(diǎn)或有建筑企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備獨(dú)立搭建招聘體系、處理復(fù)雜員工關(guān)系問題的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3.年齡限制：年齡不超過 40 周歲，身體健康。
4.核心能力：
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，掌握招聘流程與技巧，能精準(zhǔn)識別候選人與崗位的匹配度；
具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力與協(xié)調(diào)能力，善于處理人際關(guān)系，能高效解決員工關(guān)系問題；
擁有較強(qiáng)的文字功底與邏輯思維，能獨(dú)立撰寫招聘方案、制度文件、工作報告等；
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與團(tuán)隊協(xié)作精神，能主動承擔(dān)工作任務(wù)。
三、福利待遇及工作地點(diǎn)
福利待遇：
1.薪資標(biāo)準(zhǔn)為5-6K/月，入職時將結(jié)合個人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力進(jìn)行綜合定檔；同時實(shí)行靈活工資調(diào)整機(jī)制，充分體現(xiàn) “多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。?
2.五險、節(jié)日福利、單休、定期團(tuán)建等。
3.職業(yè)發(fā)展：構(gòu)建清晰的職業(yè)上升通道，辦公室主任可通過積累管理經(jīng)驗(yàn)、提升專業(yè)能力，向 “行政人力總監(jiān)” 崗位晉升，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司整體人力資源與行政板塊工作；表現(xiàn)突出者還可參與公司核心管理會議，助力企業(yè)戰(zhàn)略決策。?