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崗位職責： 1. 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4. 負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設(shè)； 5. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 任職資格： 1. 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；有人力資源資格證書者優(yōu)先錄取； 2. 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，30歲以下， 3. 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4. 對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識。